בלא מעט מקרים אנשים נפצעים, נהיים חולים או נפגעים בשל העיסוק שלהם ובלא מעט מקרים הם גם מאבדים מכושר עבודתם בשל כך. לעיתים יהיה זה אובדן כושר עבודה מוחלט ולעיתים חלקי, ובשני המצבים יש צורך ברופא תעסוקתי שיקבע מהי כשירות העבודה, וכיצד יש לפעול בהמשך מבחינת העבודה.
מהו תפקידו של הרופא התעסוקתי?
תפקידו של הרופא התעסוקתי הוא לקבוע כשירות לחזרה לעבודה אחרי תאונה או אחרי פציעה או מחלה, תפקידו הוא גם לבחון האם תנאי ההעסקה תואמים את מצבו הבריאותי של העובד. הוא בוחן את המצב הרפואי של המטופל, מעריך את מצבו הרפואי בטרם התחיל לעבוד באותה עבודה וגם ממליץ על המשך הדרך בתעסוקה. לרופא התעסוקתי התמחות ייחודית בכל מה שנוגע להיבטים המשפטיים של העבודה, על זכויות העובד ועל מפגעים שונים שיכולים להיות בסביבת העבודה שיכולים לפגוע בו.
מתי יש צורך בשירות של רופא תעסוקתי?
הפנייה לרופא התעסוקתי יכולה להיות במגוון רחב של מקרים ומצבים. דוגמה אחת יכולה להיות של אנשים שעובדים בתנוחה לא נוחה והם סובלים מפריצת דיסק בגב והעבודה מחמירה את מצבם או שהם לא יכולים לבצע אותה בשל הכאב. דוגמה אחרת יכולה להיות לאדם שסובל מבעיות עצביות בידיים בעוד העבודה של דורשת מוטוריקה עדינה עם הידיים. ניתן לפנות אל רופא תעסוקתי פרטי כדי לקבוע כשירות לעבודה, כדי לבחון כשירות לעבודה ולעיתים קרובות גם מעסיקים שוכרים את השירות שלהם כדי לבחון כשירות של עובדים מסוימים לעבודה.
מה כדאי לדעת על הרופא התעסוקתי?
הרופא התעסוקתי מקבל נתונים ומסמכים רפואיים מהעובד ובוחן אותם לעומק, לאחר מכן הוא חווה את דעתו וחוות דעת זו יכולה להיות זו שתטה את הכף לכאן או לכאן, היא יכולה להכריע סיכויי תביעות ולהשפיע על החלטות במקום העבודה או במוסד לביטוח לאומי. הרופא התעסוקתי יכול לקבוע האם לעובד כזה או אחר מגיעים תנאי העסקה אחרים, למשל, האם הוא כבר לא יכול לעמוד במשך זמן רב בעבודה, האם הוא צריך להיות רחוק מריחות מסוימים וכדומה.
ישנם מקרים של רשלנות רפואית במצריכה בחינה של רופא תעסוקתי, וכאן מומלץ לשכור את שירותיו של הרופא הפרטי שיהיה זמין, קשור ונכון לראות את המידע המקיף שניתן לו. הבדיקה כוללת הכנה של מסמכים, שיחה מקדימה בה הרופא ישאל על ההיסטוריה הרפואית ועל העבודה כדי לקבל מקסימום פרטים. לאחר מכן תיתכן בדיקה פיזית במידת הצורך ולבסוף ייתן הרופא את חוות דעתו.
למה יש לצפות מהבדיקה אצל הרופא התעסוקתי הפרטי?
ישנם מקרים בהם הרופא התעסוקתי מחליט שכשירות העבודה נפגעה כל כך עד כי המטופל לא יכול להמשיך עוד לעסוק במשלח ידו. במקרים רבים העבודה תוכל להימשך אך עם הגבלות מסוימות, למשל, עבודה בתנאים אחרים או בתפקידים אחרים, בהיקף משרה אחרת וכדומה.
